КМиБ

КОЛЛЕДЖ МЕНЕДЖМЕНТА
и БИЗНЕСА
города Астаны
АСТАНА ҚАЛАСЫНЫҢ МЕНЕДЖМЕНТ ЖӘНЕ БИЗНЕС КОЛЛЕДЖІНІҢ САЙТЫНА ҚОШ КЕЛДІҢІЗДЕР! .......................................................................... WELCOME TO THE OFFICIAL SITE OF COLLEGE OF MANAGEMENT AND BUSINESS ASTANA! .......................................................................... ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ НА ОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ КОЛЛЕДЖА МЕНЕДЖМЕНТА И БИЗНЕСА ГОРОДА АСТАНЫ!

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА
ТОО "КОЛЛЕДЖ МЕНЕДЖМЕНТА И БИЗНЕСА ГОРОДА АСТАНЫ"

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Правила внутреннего распорядка (далее - Правила) являются нормативным документом ТОО КОЛЛЕДЖА МЕНЕДЖМЕНТА И БИЗНЕСА ГОРОДА АСТАНЫ (далее - КМиБ), регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом РК и иными законами, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность работников и, обучающихся КМиБ , режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых и учебных отношении в КМиБ.
1.2. Настоящие правила обязательны для всех работников и обучающихся КМиБ . Администрация КМиБ обязана обеспечить возможность ознакомления всех работников, обучающихся КМиБ с настоящими правилами. При приеме на работу каждый вновь принятый работник обязан ознакомиться с настоящими правилами под расписку.
1.3. Настоящие правила составлены в соответствии с законодательством РК и Уставом КМиБ. В случае изменения законодательства РК впредь до внесения изменений и дополнений в; настоящие правила необходимо руководствоваться положениями законодательства.
1.4. Настоящие правила действуют в зданиях и помещениях КМиБ

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. С лицами, принимаемыми на работу, администрация КМиБ заключает трудовой договор, один экземпляр которого выдается работнику на руки. При приеме на работу администрация КМиБ обязана потребовать следующие документы:
а) паспорт ил к иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
в) СИК пенсионного страхования;
г) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
д) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РК, иными законами, указами Президента РК и постановлениями. Правительства РК может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
2.2. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств лица, принимаемого на работу, администрация КМиБ вправе предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) - краткое изложение анкетных данных, профессиональной и личностной характеристики, сведений об опыте работы, желательны также рекомендательные письма с прежнего места работы, от известных специалистов в определенной профессиональной сфере и т.д.
2.3. Претендент на вакантную должность направляется к зам.директора, зав. отделением на собеседование. В рамках собеседования руководитель структурного подразделения обязан выяснить, соответствует ли лицо, принимаемое на работу требованиям предъявляемым законодательством РК и должностной инструкцией к вакантной должности. По результатам собеседования руководителей структурного подразделения визирует заявление о приеме на работу.
2.4. Претенденты на должность руководителей могут принять участие в конкурсе на замещение вакантной должности на условиях, утвержденных в КМиБ.
2.5. Работники КМиБ могут работать по совместительству в порядке, предусмотренном законодательством.
2.6. Прием на работу оформляется приказом генерального директора КМиБ, изданным на основании заключенного трудового договора. В приказе должно быть указано наименование, работы (должности) в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. Приказ объявляется работнику под расписку.
2.7. Обязательным приложением к трудовому договору является должностная инструкция по перечню работ и категорий работников, установленных трудовыми законодательством, заключаемся договор о полной материальной ответственности (индивидуальной или коллективной).
2.8. Должностная инструкция утверждается директором КМиБ .
2.9. При поступлении на работу или переводе на другую работу администрация КМиБ обязана:
а) ознакомить работника с порученной работой, условиями труда и разъяснить его права и обязанности;
б) ознакомить его с Уставом КМиБ, коллективным договором, настоящими правилами и должностной инструкцией;
в) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам по охране труда;
г) ознакомить работника с перечнем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну, либо относящихся к иной конфиденциальной информации КМиБ.
2.11. На лиц, проработавших в КМиБ свыше 5 дней, ведется трудовая книжка
2.12. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. Прекращение трудового договора оформляется приказом генерального директора КМиБ.
2.13. Работники КМиБ имеют право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом администрацию КМиБ за месяц. При расторжении трудового, договора по уважительным причинам, предусмотренным законодательством РК, администрация КМиБ увольняет работника в срок, указанный в заявлении. По истечении этого срока работник вправе прекратить работу, а администрация КМиБ обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и администрацией КМиБ договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.14. Увольнение работников, являющихся членами Первичной профсоюзной организации преподавателей и сотрудников КМиБ, в связи с сокращением численности или штата работников организации, в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации и в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производится с учетом мотивированною мнения Первичной профсоюзной организации преподавателей и сотрудников КМиБ.
2.15. В день увольнения администрация КМиБ обязала выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой законодательства и со ссылкой на соответствующую, статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы (дата, указанная в приказе).

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ КМиБ
3.1. Все работники КМиБ обязаны:
а) своевременно и точно выполнять должностные обязанности, приказы и распоряжения администрации КМиБ;
б) соблюдать дисциплину труда (вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать все рабочее время для выполнения порученного дела);
в) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться выданной спецодеждой, специальной обувью и другими средствами защиты;
г) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих надлежащее выполнение должностных обязанностей. В случае невозможности устранить эти причины своими силами немедленно сообщить администрации КМиБ;
д) содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, а также соблюдать, чистоту на территории КМиБ;
е) бережно относиться к имуществу КМиБ, эффективно и рационально использовать оборудование, аппаратуру, станки, инструменты, книжный фонд, инвентарь, тепло-электроэнергию и другие материальные ресурсы, соблюдать установленные порядок хранения материальных ценностей и документов;
ж) систематически повышать свою профессиональную квалификацию;
з) не разглашать сведения, составляющие служебную, и, коммерческую, тайну КМиБ, а также другую конфиденциальную информацию о деятельности КМиБ;
и) вести себя достойно, соблюдать нормы делового этикета, принятые в КМиБ.
3.2. Преподавательский состав КМиБ обязан:
а) на высоком научно-педагогическом и методическом уровне проводить все виды занятий, осваивать новые обучающие технологии, систематически повышать свой профессиональный уровень;
б) обеспечивать высокую эффективность образовательного процесса воспитывать в обучающихся высокие нравственные качества, гражданскую позицию, самостоятельность, инициативу, развивать творческие способности и профессиональную активность;
в) вести научные исследования, обеспечивающие, высокий уровень содержания образования, активно вовлекать в них обучающихся
3.3. Объем обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности определяется трудовым законодательством, должностной инструкцией.

4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ОБУЧАЮЩИХСЯ КМиБ
1. Обучающиеся КМиБ обязаны:
а) добросовестно учиться по избранной специальности, выполнять предусмотренные учебным планом соответствующей специальности (направления) задания по подготовке к учебным занятиям, контрольные задания и курсовые работы, а также тестовые испытания по системе контроля.
б) соблюдать учебную дисциплину, а именно: посещать учебные занятия согласно расписанию, своевременно проходить предусмотренные графиками учебного процесса учебные и производственные практики, промежуточную и итоговую аттестацию, своевременно приступать к учебным занятиям после окончания академического отпуска;
в) своевременно извещать администрацию КМиБ о неявке на экзамены и зачеты, а также итоговую государственную аттестацию;
г) соблюдать общепринятые нормы поведения, в том числе проявлять уважение к научно-педагогическому, административно-хозяйственному (административно-управленческому, хозяйственному), учебно-вспомогательному, производственному и иному персоналу КМиБ, а также к другим обучающимся;
д) приветствовать вставанием преподавателя, входящего в аудиторию в начале занятий, а также приветствовать вставанием входящих в аудиторию представителей администрации КМиБ: директора, заместителей директора, заведующих отделениями,
е) соблюдать Устав КМиБ, настоящие правила, иные нормативные акты КМиБ выполнять приказы и распоряжения администрации;
ж) соблюдать платежную дисциплину;
з) бережно и аккуратно относиться к имуществу КМиБ (инвентарь, учебные пособия, книги, приборы, лабораторные установки и т.д.). и) соблюдать тишину и порядок по всех залах, аудиториях и прилегающих к ним помещениях.

5. ОСНОВНЫЕ ОБЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ КМиБ
1. Администрации КМиБ обязана:
а) соблюдать законодательство РК, Устав КМиБ, нормативные акты КМиБ, условия коллективного договора и трудовых договоров;
б) предоставлять, представителям работников имеющуюся у них информацию, необходимую для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля, за соблюдением коллективного договора;
в) обеспечивать безопасные условия и охрану труда в соответствии с законодательством;
г) организовать, труд каждого работника в соответствии с его специальностью и квалификацией, закрепить за работником определенное рабочее место, оборудовать рабочее место и обеспечить работой в течение всего рабочего дня (смены);
д) в случаях, предусмотренных законодательством РК, предоставлять льготы и компенсации (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, длительные отпуска и т.д.), обеспечивать в соответствии с действующими нормами специальной одеждой, обувью, другими средствами индивидуальной защиты;
е) в случаях, предусмотренных законодательством РК, организовать проведение медицинских осмотров, обеспечить социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;
ж) всемерно укреплять трудовую и учебную дисциплину, применять дисциплинарные, взыскания к нарушителям, трудовой и учебной дисциплины;
з) создавать условия для улучшения качества подготовки выпускников КМиБ по избранным специальностям (направлениям подготовки);
и) обеспечивать повышение профессиональной квалификации преподавателей и других работников КМиБ в случаях, в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством РК и коллективным договором;
к) предоставлять работникам, совмещающим работу с обучением в соответствии с законодательством РК к коллективным договором отпуска;
л) своевременно рассматривать и при необходимости внедрять предложения работников и обучающихся, направленные на улучшение работы КМиБ; исполнять решения педагогического совета, поддерживать и поощрять лучших работников и обучающихся КМиБ;
м) своевременно рассматривать критические замечания работников и в установленном порядке сообщать им о принятых мерах;
н) способствовать созданию в КМиБ деловой, творческой обстановки всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников и обучающихся;
о) постоянно усовершенствовать организацию оплаты и стимулирования труда, обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного вклада в общие итоги работы, обеспечивать правильное применение действующих условий оплаты, выплачивать заработную плату работникам КМиБ и стипендию в установленные сроки;
п) обеспечивать своевременное предоставление отпусков всем работникам КМиБ, сообщать преподавателям в конце учебного года (до ухода в отпуск) их годовую нагрузку в новом учебном году;
с) создавать надлежащие, условия, для хранения верхней одежды работников; и обучающихся КМиБ, обеспечивая ее сохранность;
т) обеспечивать охрану КМиБ, сохранность оборудования, инвентаря и другого имущества, а также поддерживать необходимый порядок в зданиях и на территории КМиБ;
у) обеспечивать защиту персональных данных работников и обучающихся КМиБ;
ф) установить часы приема но личным вопросам работников и обучающихся КМиБ руководством колледжа

6.1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
6.2. В течение, рабочего дня преподаватели КМиБ должны вести все виды учебно-методической, научно-исследовательской и воспитательной работы, вытекающей из должностных обязанностей, индивидуального плана работы. Работа в порядке совместительства должна выполняться в свободное от основной работы время.
6.3. Контроль за соблюдением графика учебных занятий и выполнением индивидуальных планов учебно-методической, научно-исследовательской и воспитательной работы осуществляется заведующими отделениями
6.4. Продолжительность рабочего дня работников, административно-хозяйственного (административно-управленческого, хозяйственного), инженерно-технического, учебно-вспомогательного, производственного и иного персонала составляет 8 часов при 6-дневной рабочей неделе. Для отдельных категорий работников приказом директора может быть установлен специальный график работы.
6.5. Для лиц, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенный рабочий день в соответствии с действующим законодательством.
6.6. Сверхурочная работа может производиться в исключительных случаях в соответствии с законодательством.
6.7. Время начала и окончания работы, время предоставления и продолжительность перерыва для отдыха и питания устанавливаются приказом директора.

7. УЧЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
7.1. Учебные занятия в КМиБ проводятся по расписанию, утверждаемому зам.директора по учебной работе по согласованию, с зав.отделениями в соответствии с рабочими учебными планами реализуемых основных образовательных программ.
7.2. Расписание учебных занятий составляется в целом на семестр и размещается в специально отведённом месте для ознакомления не позднее, чем за пять дней до начала занятий.
7.3. Для всех видов учебных занятий устанавливается академический час продолжительностью 45 минут. После каждой учебной пары устанавливается перерыв продолжительностью не менее 10 минут.
7.4. Обучающийся, опоздавший к началу занятий, может быть допущен в аудиторию только с разрешения преподавателя.
7.5. Учебные группы могут делиться на подгруппы для проведения лабораторных занятий и занятий по иностранному языку.
7.6. В каждой группе назначается староста из числа успевающих и дисциплинированных обучающихся.
7.7. Старостами групп ведется журнал посещаемости занятий, хранящийся в соответствующем учебном структурном подразделении и выдаваемый ежедневно перед началом занятий.

8. ПОРЯДОК В ПОМЕЩЕНИЯХ И НА ТЕРРИТОРИИ КМиБ
8.1. В КМиБ действует пропускная система.
8.2. Вход в учебный корпус и другие помещения осуществляется при предъявлении пропусков работниками или студенческих билетов обучающимися. Вход в учебный корпус и другие помещения посторонних лиц допускается при предъявлении документа, удостоверяющего личность Вход, в учебный корпус и другие помещения КМиБ в выходные и праздничные дни допускается только с письменного разрешения администрации КМиБ.
8.3. В период работы приемной комиссии и проведения вступительных испытаний порядок посещения КМиБ абитуриентами и их родителями устанавливается приказом директора.
8.11. В помещениях КМиБ запрещается:
а) находиться в головных уборах, в одежде, не соответствующей общепринятому, деловому стилю, а также заносить в учебные аудитории верхнюю одежду (пальто, куртки, плащи и др.);
б) употреблять во время занятий пищу и напитки;
в) прерывать учебные занятия, входить в аудиторию и выходить из нее во время занятий без разрешения преподавателя;
г) пользоваться во время занятий средствами мобильной связи;
д) проводить публичные мероприятия политического и религиозного характера с нарушением общественного порядка и регламента их проведения;
е) портить имущество КМиБ, мусорить;
ж) курить в не отведенных для этого местах;
з) употреблять алкогольные и наркотические средства, появляться в нетрезвом состоянии и (или) состоянии наркотического опьянения;
и) громко разговаривать, шуметь, сквернословить;
к) играть в азартные игры, в том числе в карты, распространять спиртные напитки и наркотические средства;
л) совершать иные действия, за которые административным и уголовным законодательством РК установлена ответственность.
8.12. Охрана зданий, имущества и ответственность за их противопожарное и санитарное состояние возлагается приказом директора на соответствующих должностных лиц КМиБ. Администрация КМиБ не несет ответственности за вещи, оставленные без присмотра в помещениях.
8.13. Ключи от помещений, в том числе от аудиторий, лабораторий и кабинетов должны находиться у охраны учебного корпуса и выдаваться по списку,
8.14. За материальный ущерб, причиненный КМиБ, нарушение настоящих правил и совершение других противоправных действий виновные несут материальную, дисциплинарную, административную и уголовную ответственность.

9. ПООЩРЕНИЕ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ И УЧЁБЕ
9.1. 3а добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, продолжительную безупречную работу и достижения в работе к работникам могут применяться следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) премирование;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетной грамотой КМиБ;
д) установление надбавок и доплат к зарплате;
е) другие поощрения. Поощрения объявляются в приказе и заносятся в трудовую книжку работника. За существенный вклад в развитие КМиБ работникам КМиБ За особые заслуги в профессиональной деятельности работники КМиБ представляются в вышестоящие органы к награждению государственными наградами, присвоению почетных званий.
9.2. За хорошую успеваемость, научно-исследовательскую работу и активное участие в общественной жизни КМиБ для обучающихся устанавливаются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) награждение грамотой;
в) награждение ценным подарком;
г) другие поощрения.

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ
10.1. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, администрация КМиБ применяет следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него прудовым договором и должностной инструкцией, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, а также за прогул без уважительных причин. Прогулом считается неявка на работу или отсутствие на работе более четырех часов без уважительных причин.
10.2. За нарушение учебной дисциплины, Устава КМиБ, настоящих правил, других локальных актов КМиБ, и за невыполнение договорных обязательств к обучающимся могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) исключение из КМиБ.
10.3. За каждое нарушение может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ нарушителя дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа нарушителя дать объяснение по факту нарушения в установленной форме составляется соответствующий акт.
10.4. Обязанности по затребованию письменных объяснений, возлагаются на лиц, осуществляющих соблюдение настоящих правил.
10.5. При наличии оснований применения, дисциплинарного взыскания (акта о нарушении правил внутреннего распорядка КМиБ, письменных объяснений об отказе нарушителя давать письменные объяснения, докладной сотрудника службы безопасности, если проводилась служебная проверка и других документов) зав.отделениями, руководители других структурных подразделений составляют представление (служебную записку) на имя директора или соответственно зам.директоора для применения дисциплинарного взыскания.
10.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, пребывания в отпуске (на каникулах), а также времени, необходимого на учет мнения профсоюзной организации, и не позднее, чем через шесть месяцев со дня его совершения.
10.7. Дисциплинарные взыскания налагаются приказом директора (зам.директора), по представлению непосредственного руководителя структурного подразделения. К приказу должны быть приложены объяснения нарушителя акты, справки, подтверждающие виновность конкретного лица.
10.8. Проекты приказов о применении дисциплинарных взысканий должны быть в обязательном порядке согласования Первичной профсоюзной организацией преподавателей и сотрудников КМиБ,
10.9. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Администрация КМиБ вправе издать приказ о снятии наложенного взыскания не ожидая истечения срока, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины, проявил себя как хороший и добросовестный работник.

11. КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ НАСТОЯЩИХ ПРАВИЛ
11.1. В ходе контроля за соблюдением настоящих правил выявляются, регистрируются и пресекаются нарушения. По результатам контрольных мероприятий к лицам, допустившим нарушения настоящих правил, применяются соответствующие дисциплинарные взыскания.
11.2. В целях соблюдения настоящих правил устанавливаются следующие формы контроля:
а) дежурство, работников и обучающхся. Порядок дежурства устанавливается приказом директора и(или) распоряжением руководителя соответствующего структурного подразделения;
б) контрольные обходы, осуществляемые сотрудниками, службы безопасности по графику, утвержденному директором, в пределах''; полномочий, определенных распоряжениями КМиБ;
в) контрольные проверки, осуществляемые зав.отделениями по графику,
г) выборочные проверки, осуществляемые по поручению директора (зам.директора), зав.отделениями: - работниками административно-хозяйственного, инженерно-техничес­кого, учебно-вспомогательного, производственного и иного персонала.
11.3. При обнаружении фактов нарушения настоящих правил лица, осуществляющие контроль, обязаны:
а) сделать замечание лицам, нарушающим правила внутреннего распорядка и потребовать немедленного прекращения противоправных действий;
б) в случае невыполнения нарушителем требований прекратить совершение противоправных действий, сообщить в администрацию;
в) установить личность нарушителя (выяснить фамилию, имя, отчество, факультет, группу или должность и наименование структурного подразделения);
г) потребовать у нарушителя письменные объяснения, составить акт о нарушений правил внутреннего распорядка, докладную и передать документы для рассмотрения соответствующему руководителю по подчиненности информацию о нарушениях довести до директора
11.4. Для укрепления трудовой и учебной дисциплины и обеспечения соблюдения настоящих правил в КМиБ вводится обязательная регистрация нарушений правил внутреннего распорядка.
11.5. Первичными документами регистрации нарушений являются: - акт о нарушении правил внутреннего распорядка КМиБ - документ, удостоверяющие факт нарушения правил внутреннего распорядка; -докладная, которая составляется лицами, осуществляющими контроль за соблюдением настоящих правил на имя соответствующего руководителя по подчиненности. В докладной отражаются результаты служебной проверки. Служебная проверка проводится в целях установления обстоятельств, причин, условий нарушения настоящих правил или чрезвычайного происшествия. Задачами проверки являются:
а) установление обстоятельств, причин и условий совершения нарушения или чрезвычайного происшествия;
б) установление конкретного лица, совершившего нарушение и других причастных к его совершению лиц;
в) определение степени виновности, за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, требований предусмотренных настоящими правилами;
г) выработка предложений о мере дисциплинарной или иной ответственности виновного лица;
д) выработка рекомендаций по организации и проведению мероприятий предупредительно-профилактического характера, направленных на устранение причин и условий, способствовавших совершению нарушения (чрезвычайного происшествия).
11.6. Все выявленные нарушения, настоящих правил регистрируются в «Журнале нарушений правил внутреннего распорядка КМиБ

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Настоящие правила после их утверждения подлежат размещению на официальном сайте КМиБ и размещению на специальном стенде для ознакомления.
12.2. Настоящие правила вводятся в действие приказом директора.

Полезные ссылки